近日，东湖高新区招才局发布数据称，光谷在企工作博士突破1万人，是10年前的5倍。这一数字，尚不包括在高校院所工作或求学的博士。
2009年，中国光谷被国务院批准为全国第二个自主创新示范区。同年，光谷启动“人才特区”建设，实施“3551光谷人才计划”，一方面自主培养、一方面大规模引进科技创新人才。
在“3551光谷人才计划”中，博士、硕士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。随着国家存储器基地、华星光电、天马、华为等一批重大项目投入运营，除引进行业领军人才外，需求量更大的是技术和研发岗位的博士、硕士。
9月，TCL集团华中区总部落户武汉未来科技城，并设TCL武汉研发中心，专注人工智能及柔性显示制造设备的前沿技术研发。
甫一落户，TCL便马不停蹄开始大规模招聘，开出40万元年薪，招募计算机视觉、语音识别、NLP（神经语言程序学）等多部门研发总监，且一律要求博士。就连应聘算法工程师，博士也是第一门槛。
奥瑞匹克（武汉）光电子科技有限公司是一家研发高端光芯片的创业公司。从公司首席科学家国伟华，到创业团队成员，90%是出身武汉光电国家研究中心的博士乃至博士后。
国伟华说，我国高校芯片人才的培养很多时候是分割的。有的专门做设计，有的做流片，还有的做测试，知识链条是断开的，而美国高校对芯片专业的学生是全链条培养。借鉴这一模式，国伟华在带博士时，要求学生从芯片及器件设计、到超净间流片，再到后端测试，必须熟悉整个流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。“芯片流片非常烧钱，有的流片几次才能成功，全流程培养一个这样的博士，4年下来得花100多万元。”
9年间，光谷人才专项资金累计投入高达18.2亿元，寻求诺贝尔奖得主、院士、博士等天下英才。除1万名博士外，还有6万名硕士、30万名本科生在光谷创业就业。
1477名“3551人才”、6000多个海内外人才团队，犹如繁星，照亮着中国光谷万亿产业的创新之路。
东湖高新区招才局负责人坦言，自主创新，人才是第一资源。湖北是科教大省，如何将科教和人才优势转化成生产力，服务于经济建设，是一个长期命题。企业博士突破1万人，或是一个重要拐点和晴雨表。
“人才第一资源”如何显现
今年前8个月，光谷新增实有人口17万，其中超过10万为大学生。2017年全年，7万余名大学生选择留在光谷创业就业。
习近平总书记提出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来要靠创新，创新要靠人才。但应看到，人才短缺仍是我国实施创新驱动发展战略的突出瓶颈。
2009年，光谷提出“3551人才计划”时，意在用3年时间，在光电子信息等五大产业，引进和培养50名左右科技领军人才、1000名左右高层次人才。
如今，“3551”已经走过9年，一个“金字塔”型人才体系正在形成。它瞄准的，是基础人才、高层次创新创业人才、产业领军人才和顶尖人才4个层级。
践行“人才第一资源”，光谷的抓手在哪里？
产业“含金量”，决定人才吸引力
过去几年，作为国家创新发展“排头兵”之一的光谷，光电子信息产业、生物医药、高端装备制造、节能环保、现代服务业五大支柱产业，收入规模全部跨越千亿元，东湖高新区企业总收入突破万亿元大关。
在“产业指挥棒”下，光谷的人才储备，很长一段时间集中在光电子、信息技术、生物医药等几大领域。
2017年，光谷五大产业格局悄然生变。承担国家战略的集成电路和半导体显示产业，以及以“互联网+”、云计算、人工智能为代表的数字经济，两大新兴产业快速崛起，形成光谷“5+2”产业新局。
国家存储器基地、中国信科、华为、华星光电、天马、小米、联影医疗等大批新兴产业的涌入，开始释放强大的创新吸引力。这些重大项目，对人才的需求均在数千人乃至万人以上。
2017年底，小米武汉总部落户光谷。雷军透露，小米布局中，武汉被定位为“超大研发总部”，其远景规模便是1万人。为快速达到这一规模，雷军在小米内部做动员——“我们按落地的人数分房子，鼓励北京员工转岗到武汉。”“北京一个编制，如果愿意去武汉我们就给3倍。如果在北京招100人，在武汉就招300人。”
留不留得住，考验营商软环境
人才引进来，还要留得住、扎下根。去年，光谷为大学生留汉设置服务专窗，从创业、就业、安居、落户等多个方面，为百万大学生留汉筑梦光谷，提供一揽子便利服务。
推动“光谷长江青年城”建设，筹集大学毕业生租赁房1887套。人才公寓功能齐全、舒适便利，拎包入住。
为便于博士、硕士、本科等大学生人才落户，光谷开通大学生落户直通车，优化落户流程。与此同时，重构政务服务主体、流程、平台和机制，推进“四办”改革，在“马上办、网上办、一次办”的基础上，增加“就近办”。
提供无差异国际化服务，开设外国人服务“单一窗口”，并放宽“绿卡”（外国人居留证）申领条件和范围，最大程度简化出入境办理手续和流程，护航国际交流与合作。
科技竞争力，终是人才竞争力
在人才引领下，光谷新技术、新成果、新业态不断涌现。
创业人才刘德珩及其团队，研发出业界最高精度、最低噪声的气压高度计芯片，打破了德国博世、英飞凌在该领域的垄断。
创业人才杨明开展的“基于高速光通信模块的阵列波导光栅复用/解复用组件”项目，能为光模块厂商提供低成本、高性能的AWG方案，并形成进口替代。
今年，菲沙基因、凯瑞康宁、喜康生物、初心科技等23家“3551”人才企业，上榜“胡润百富2018中国最具投资价值新星企业湖北50强”榜单；启蒙听听、珈和科技、小狮科技、合刃科技等5位企业创始人，荣登福布斯中国2018年“30位30岁以下精英”榜单。
通过多年厚积薄发，锐科激光、明德生物、长飞光纤等“3551”人才企业，今年纷纷IPO上市；武汉极目智能技术有限公司，自光谷人才创业基金投资以来，估值从3300万元升至5亿元，增长超过15倍。
至2017年底，光谷已有63家“3551”企业在新三板挂牌，占光谷新三板挂牌企业47.37%。2017年度新认定的320家瞪羚企业中，“3551”企业有169家，占比52.8%。